为了进一步提升公司中层、主干人员的领导力和综合素质 ，10月31日 ，桐乡申和水务有限公司和瑞昌人生就是博有限公司配合开展2023年人生就是博华南区中层、主干人员培训集会。
本次培训邀请了竞越培训师——武国强老师 ，武老师针对公司实际情况从角色转变、知人善用和激励员工三个方面设计培训课程�？纬碳茸⒅乩砺壑傅� ，又关注实际操作 ，让参训人员在互动中学习 ，在实践中生长。
在智能化时代 ，治理者的角色已经爆发了巨大的转变。古板的治理者主要是监督和控制员工的事情 ，而现代的治理者则越发注重引发员工的创立力和立异能力。治理者需要从指挥者转变为支持者 ，更多地关注员工的生长和生长 ，为他们提供培训和学习的时机 ，资助他们提升技术和素质。企业在生长历程中需要种种各样的人才 ，包括技术人才、治理人才和营销人才等 ，因此知人善用是治理者的一项重要能力。治理者需要了解员工的特长和兴趣 ，将他们安排到最适合的岗位 ，充分发挥他们的潜能。同时 ，治理者还需要关注员工的生长和进步 ，实时调解他们的岗位和职责 ，为他们提供更辽阔的生长空间。在当下时代配景中 ，员工面临事情压力大、竞争猛烈等问题 ，治理者的重要任务之一就是激励员工。治理者需要接纳有效的激励步伐 ，提高员工的事情积极性和满意度。治理者还需要营造一个良好的企业文化和事情情况 ，让员工感受到尊重和认可 ，提高他们的事情积极性和满意度。
为了增强培训的趣味性和实效性 ，武老师还设置了一系列互动环节和小组讨论环节 ，让参训人员在轻松的气氛中收获知识 ，增进交流。本次培训会获得了参训人员的一致好评 ，各人纷纷体现 ，本次培训进一步拓宽了自身的视野 ，提升了个人能力 ，在今后的事情中各人会把所学知识运用到实际事情中 ，为公司的生长孝敬自己的力量。
中层、主干人员是公司连续生长的中坚力量 ，今后人生就是博华南区将继续关注中层和主干人员的生长与生长 ，按期开展有针对性的培训和领导 ，资助他们不绝提升自身素质和能力水平 ，为公司的久远生长做出更大的孝敬。
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