8月12日，人生就是博宿迁公司举办“人才轮岗”第一阶段学习汇报及答辩运动 �Ｔ硕�公司人力资源与行政副总经理陈少军、生产技术副总经理赵军、客户效劳副总经理杨坤、技术总监薛江宁、稽察总监郁莉、人力资源总监孙政伟、管网部副经理徐晓猛担当运动评委，配合检测学员们学习结果，为下阶段学习目标提出指导意见 。
简短的运动介绍后，答辩正式开始，学员们依次进行汇报，汇报内容主要包括第一阶段学习结果展示、实践感悟思考及下阶段事情计划 。评委们针对学员们的汇报内容结合供水事情的热点或难点进行提问，不少学员见解独到、剖析深入，获得领导一致认可 。在听取评委们越发专业、全面的点评后，学员们对自己的事情有了越发清晰的认识，为下一阶段的事情调解，取长补短，做富足准备 。
答辩环节结束后，陈总对本次运动进行总结 。陈总对学员们支付的努力和结果体现肯定，也对学员们接下来的学习提出更高要求 。他体现，在新的岗位上不但要夯实理论基础，结合实际事情挖掘更深条理的技术焦点，在日常的学习中也要善于发明问题，带着问题去学习，大胆立异，创立更大的价值 �Ｔ硕詈�，陈总希望轮岗的学员能珍惜每次学习时机，利用好公司提供的平台，实现从专业型到复合型、治理型人才的转变 。
凭据学习计划，下一阶段，除了催促学员们要完成日常学习任务，公司还将开展轮岗学员办公软件学习及测试、专业书籍学习及分享等系列运动，希望学员们再接再厉，认真看待每次考核，早日为企业生长孝敬力量 。
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