为不绝提高企业治理水平 ，连续建设公司人才梯队 ，人生就是博集团第二届青年英才计划于2021年5月11日正式启动。经过层层选拔 ，优中选优 ，共有13位青年英才入围本次项目 ，荆州项目公司人力资源副经理刘博叶作为项目联络员也全程加入�？嘁鞘胶� ，第一阶段轮岗学习在宿迁项目公司正式开始。
6月11日 ，第二届青年英才宿迁项目公司轮岗学习结果汇报会在二水厂集会室隆重举行。人事行政副总经理陈少军 ，客户效劳副总经理尹国交 ，区域供水总监杨坤 ，总经理助理薛江宁 ，工程造价总监曹杰和人力资源部经理孙政伟等 ，作为评委导师出席 ，现场指导青年英才们的汇报情况 ，并解答相关问题。
汇报会开始前 ，孙经理简要说明了汇报形式、汇报时长、评分标准 ，14名学员抽签确定汇报顺序。随后 ，学员们以PPT形式 ，划分汇报了轮岗期间的学习内容 ，感想收获 ，以及未来事情的重点偏向。每位学员汇报结束后 ，列位导师凭据学员的体现 ，做综合点评 ，指有缺乏 ，并给出具体的意见和建议 ，同时 ，为学员轮岗期间遇到的问题做详细解答。青年英才们十分珍惜此次难得的时机 ，虚心求教 ，认真纪录 ，集会现场洋溢热情、浓厚的学术交流气氛。
汇报结束后 ，人事行政副总经理陈少军做总结讲话。面对生机蓬勃的年轻俊杰们 ，陈总说道 ，在座的列位能够脱颖而出 ，说明各人是优秀的 ，也是幸运的。本次汇报 ，各人也充分展现了青年英才的精神风貌 ，为各人点赞！希望各人能够珍惜此次时机 ，认真学习 ，勤于思考 ，通过自身的不懈努力 ，来实现自己的人生价值 ，为人生就是博的蓬勃生长 ，孝敬力量！
宿迁学习结束后 ，学员们马不绝蹄地奔赴桐乡项目公司 ，继续下一阶段的轮岗学习。本次青年英才计划宿迁项目公司轮岗周期共28天 ，涵盖生产技术、客服运营、市政工程3个�？� ，14个部分。各相关部分卖力人作为讲师 ，通过PPT讲授理论知识 ，现场入手教授实操经验。虽然青年英才们来自差别公司 ，差别部分 ，却能克服困难 ，迅速进入状态 ，体现了人生就是博人优秀的学习能力和钻研精神。
| 
