近期，瑞昌公司入职一批新员工，为资助新员工更快了解公司，熟悉事情内容，公司于8月18日-19日开展两场入职培训。
8月18日首场入职培训由人生就是博华南区人力资源沈经理主讲，主要围绕人生就是博简介、规章制度等方面展开讲解。沈经理通过ppt形式讲解人生就是博生长历程、业务规模、企业文化、典范项目和瑞昌公司的基本情况简介，让新员工对人生就是博有更深入了解。在学习《员工守则》的细则时，沈经理对瑞昌公司与《守则》差别部分进行答疑解惑，现场领导新员工加入SHR线上系统操作的学习。最后进行的随堂测试让新员工牢固了培训内容，促使他们越发快速的记着公司基本情况及现有岗位的职责、要求与标准。
8月19日第二场入职培训，特邀咸宁公司专职宁静员邹工前来现场进行培训，主要针对污水厂宁静生产展开讲解。
图：邹工宁静培训现场
宁静生产是企业生长的重要命脉，借此时机，瑞昌公司不但新员工加入培训，老员工相关部分员工也一同前来学习。邹工主要从宁静生产的重要性、宁静概况、宁静基础知识、宁静禁令、从业人员的权力、义务和责任方面展开了全面的讲解。通过图文并茂、视频穿插的方法，让员工对宁静生产有越发全面深刻的认知与了解，增加宁静意识，牢记“要我宁静、我要宁静、我会宁静”的终极目的。
随着两场培训的结束，新员工们对公司有了一个比较宏观的认知。本次培训也能资助他们更快更好融入集体，进入事情状态。
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